E-Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz – mehr Gesundheit für Mitarbeiter

Bedeutung des Wohlbefindens der Mitarbeiter

Die Arbeit hat einen erheblichen Einfluss auf uns beide physikalisch und psychischer Gesundheit. Die Gesundheit der Mitarbeiter verbessert sich, wenn sie in einer gesunden Umgebung arbeiten. Ein Job hat auch viele Vorteile: Er sorgt für Einkommen, gibt Stabilität, trägt oft zum Selbstwertgefühl einer Person bei und kann so zu einer besseren Gesundheit führen. Andererseits kann sich ein neues Arbeitsumfeld negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken. Unflexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, Überstunden, gepaart mit einem hektischen Familien- und Freizeitleben: All dies kann zu erhöhtem Arbeitsdruck und Stress führen.

Weltweit steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die aufgrund neurologischer und psychischer Erkrankungen arbeitsunfähig sind. Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Problemen nehmen sich länger von der Arbeit fern und kündigen deutlich häufiger ihren Arbeitsplatz, was ebenfalls zu einem früheren Ruhestand führen würde. Unternehmen verlieren ihr gesamtes Potenzial an kompetenten Talenten. Allein aus den oben genannten Argumenten lässt sich bereits erkennen, dass die Gesundheit der Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen von entscheidender Bedeutung ist.

Der Erfolg des Unternehmens hängt davon ab, wie sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz fühlen. Viele Studien und Forschungsarbeiten haben bereits den starken Zusammenhang zwischen zufriedenen Mitarbeitern und den Leistungen eines Unternehmens gezeigt. Die Zusammenfassung der Studien kam zu dem Schluss, dass zufriedenere Mitarbeiter Folgendes zeigen:

• 19 % Steigerung der Aufgabengenauigkeit
• 15 Krankheitstage weniger pro Jahr
• Steigerung der Führungseffektivität um 15 %
• 33 % höhere Rentabilität laut Gallup
• Steigerung des Produktivitätsniveaus um 43 % laut Hay Group
• 37 % Umsatzsteigerung laut Shawn Achor
• 300 % mehr Innovation laut HBR
• 51 % geringerer Umsatz laut Gallup
• 50 % weniger Sicherheitsvorfälle laut Babcock Marine Clyde
• Laut Forbes ist der Krankenstand um 66 % gesunken
• 125 % weniger Burnout laut HBR

Wohlbefinden der Mitarbeiter steht weiterhin ganz oben auf der Unternehmensagenda, da wir an unseren Arbeitsplätzen und an unseren Arbeitsplätzen sowohl körperlich als auch psychisch belastet werden.

Die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz gibt es heutzutage bereits in vielen Formen, aber digitale Gesundheitsdienstezusätzliche Potenziale und Vorteile einbringen. Hier ein paar Beispiele:

Flexibilität

Einer der attraktivsten Aspekte von E-Health ist seine Anpassungsfähigkeit und einfache Integration in einen hektischen Lebensstil. Wir gehen davon aus, dass elektronische Kommunikation häufiger stattfinden wird, einfach weil sie bequemer ist. Aufgrund der Flexibilität von E-Health am Arbeitsplatz können sich Mitarbeiter anpassen Telekonsultationen Bestellen Sie zwischen den Besprechungen ihre Medikamente über eine mobile App und stellen Sie mithilfe der App sicher, dass sie durch zu langes Sitzen keine Rückenschmerzen bekommen. Die Integration der Gesundheit in den Arbeitsalltag kommt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute.

Zeitersparnis

Da die eingesparte Zeit die Produktivität steigert, kommt E-Health dem Arbeitsplatz zugute. Mitarbeiter können ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen, da sie weniger Zeit damit verbringen, zu Arztterminen zu fahren und Rezepte abzuholen. Moderne Unternehmen haben erkannt, dass beides nebeneinander existieren muss. Wenn die Inanspruchnahme einer Einzelberatung eine Woche dauert, kann der Mitarbeiter für diesen Zeitraum zuzüglich der Erholungsphase auf der anderen Seite abwesend sein.

E-Health, wie z Telekonsultation oder die Online-Bestellung von Medikamenten können diagnostische und therapeutische Lösungen vereinfachen und Ergebnisse in nur einem Tag liefern. Ein übersehener Vorteil der Zeitersparnis durch E-Health besteht darin, dass ein Arzt mehr Zeit mit dem Patienten verbringen kann. Die meisten persönlichen Beratungsgespräche dauern weniger als zehn Minuten, so dass der Rest des Vormittags für Reisen und Warten in der Warteschlange frei bleibt. Anstatt Zeit zu verschwenden, ist es möglich, sie einer Gesundheitslösung zu widmen, was zu einer gesünderen und glücklicheren Belegschaft führt.

Anerkennung

Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn ihr Arbeitgeber einen Gesundheitsdienst anbietet oder ihnen erlaubt, diesen während der Arbeitszeit in Anspruch zu nehmen. Bietet ein Teleberatungsdienst or Gesundheitskioske könnte zu deutlichen Steigerungen führen TalentbindungDies macht es besonders wertvoll in Bereichen, in denen Fachkräfte sehr gefragt sind, da es nicht immer ums Geld geht. 

Produktivität

Aus der Sicht des Arbeitnehmers kann E-Health, egal ob am Arbeitsplatz oder zu Hause, krankheits- oder pflegebedingte Fehlzeiten sowie stressbedingte Gesundheitsschäden reduzieren. E-Health hat das Potenzial, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig den Krankenstand zu verringern. Es ist wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter eine Behandlung in Anspruch nehmen, wenn diese schnell, bequem und kostengünstig ist. Tatsächlich haben die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf die Rentabilität des Unternehmens.

Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, keine Behandlung in Anspruch zu nehmen, wenn die medizinische Versorgung extrem teuer ist oder eine lange Wartezeit in der Arztpraxis erfordert. In solchen Fällen erholen sie sich möglicherweise nicht so schnell und müssen möglicherweise mehr Urlaub nehmen. Schlimmer noch: Sie kommen möglicherweise krank zur Arbeit, was zu einer geringeren Produktivität und dem Risiko einer Ansteckung von Kollegen führt.

Fazit

Aufgrund ihres disruptiven Charakters und ihres immensen Potenzials digitale Lösungs und E-Health als positive Spannung dienen und die Chance für Reformen im Bereich Gesundheit am Arbeitsplatz bieten Vorbeugung Förderung. Die Frage ist, wie man diese Energie in die eigene Verbesserung kanalisieren kann der Knochen und des Bewegungsapparates und Wohlbefinden. Wir sind uns alle einig, dass eine gesunde, engagierte und kreative Belegschaft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft.

Gleichzeitig ist es für Unternehmen schwierig herauszufinden, wie sie diesen Vorteil quantifizieren und erzielen können. Mit einer gesundheitsförderlichen Denkweise können Unternehmen jedoch mit Veränderungen Schritt halten und sich an diese anpassen, um zu fördern der Knochen und des Bewegungsapparates und Wellness.

Katarina Petkovic

Quellen

• Jimenez, Paulino und Anita Bregenzer. „Integration von eHealth-Tools in den Prozess der betrieblichen Gesundheitsförderung: Vorschlag für Design und Umsetzung.“ Zeitschrift für medizinische Internetforschung 20,2 e65. 23 Feb. 2018, https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5845105/
• Stratton, Elizabeth & Lampit, Amit & Choi, Isabella & Calvo, Rafael & Harvey, Samuel & Glozier, Nicholas. „Wirksamkeit von eHealth-Interventionen zur Reduzierung psychischer Erkrankungen bei Mitarbeitern: Eine systematische Überprüfung und Metaanalyse“, 2018, https://www.researchgate.net/publication/321983353_Effectiveness_of_eHealth_interventions_for_reducing_mental_health_conditions_in_employees_A_systematic_review_and_meta-analysis
• Westmattelmann, Daniel; Kuen, Leonie; und Schewe, Gerhard, „Ehealth Apps im betrieblichen Gesundheitsmanagement – ​​Eine Analyse von Determinanten und Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit“. 2021,https://aisel.aisnet.org/ecis2021_rip/31
• https://www.oecd.org/els/emp/health-and-work.htm