Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz – mehr Gesundheit für die Mitarbeiter

Bedeutung des Wohlbefindens der Mitarbeiter

Die Arbeit hat einen erheblichen Einfluss auf uns körperliche Gesundheit et geistig. Die Gesundheit der Mitarbeiter verbessert sich, wenn sie in einer gesunden Umgebung arbeiten. Ein Job hat auch viele Vorteile: Er sorgt für Einkommen, gibt Stabilität, trägt oft zum Selbstwertgefühl bei und kann so zu einer besseren Gesundheit führen. Andererseits kann sich ein neues Arbeitsumfeld negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, Überstunden, gepaart mit einem hektischen Familienleben und Hobbys: All das kann zu erhöhtem Druck und Stress am Arbeitsplatz führen.

Weltweit steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die aufgrund neurologischer und psychischer Erkrankungen arbeitsunfähig sind. Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Problemen bleiben der Arbeit länger fern und kündigen deutlich häufiger ihren Arbeitsplatz, was auch zu einer vorzeitigen Pensionierung führen kann. Unternehmen verlieren das volle Potenzial ihrer Talente. Allein anhand der oben genannten Argumente lässt sich bereits erkennen, dass die Gesundheit der Mitarbeiter aus vielen Gründen unerlässlich ist.

Der Erfolg des Unternehmens hängt davon ab, wie sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz fühlen. Zahlreiche Studien haben bereits den starken Zusammenhang zwischen zufriedenen Mitarbeitern und dem Gewinn eines Unternehmens gezeigt. Sie kommen zu dem Schluss, dass zufriedenere Mitarbeiter Folgendes zeigen:

• 19 % Steigerung der Aufgabengenauigkeit
• 15 Krankheitstage weniger pro Jahr
• 15 % Steigerung der Führungseffektivität
• 33 % Steigerung der Profitabilität laut Gallup
• Steigerung des Produktivitätsniveaus um 43 % laut Hay Group
• 37 % Umsatzsteigerung laut Shawn Achor
• 300 % mehr Innovation laut HBR
• 51 % Umsatzrückgang laut Gallup
• 50 % weniger Sicherheitsvorfälle laut Babcock Marine Clyde
• 66 % Reduzierung des Krankenstands laut Forbes
• 125 % weniger Burnouts laut HBR

Le Wohlbefinden der Mitarbeiter wird für Unternehmen zu einer immer wichtigeren Priorität, da wir an unserem Arbeitsplatz sowohl körperlich als auch geistig verwundbar sind.

Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hat heute schon viele Formen, aber digitale Gesundheitsdienste bieten zusätzliche Potenziale und Vorteile. Hier sind einige Beispiele:

Flexibilität

Einer der attraktivsten Aspekte desWenn ist seine Anpassungsfähigkeit und einfache Integration in unseren geschäftigen Lebensstil. Wir gehen davon aus, dass die elektronische Kommunikation immer verbreiteter wird, einfach weil sie bequemer ist. Mit der Flexibilität der Gesundheit am Arbeitsplatz können Mitarbeiter einen Beitrag leisten Telekonsultation Bestellen Sie zwischen den Besprechungen ihre Medikamente über eine mobile App und stellen Sie mithilfe der App sicher, dass sie durch zu langes Sitzen keine Rückenschmerzen bekommen. Die Integration der Gesundheit in den Arbeitsalltag kommt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute.

Spart Zeit

Da die eingesparte Zeit die Produktivität steigert, kommt der Gesundheit am Arbeitsplatz zugute. Mitarbeiter können Beruf und Privatleben vereinbaren, da sie weniger Zeit damit verbringen, Arzttermine wahrzunehmen und Rezepte abzuholen. Moderne Unternehmen haben verstanden, dass beides nebeneinander existieren muss. Wenn der Zugang zu einer Einzelberatung eine Woche dauert, kann der Arbeitnehmer während dieser Zeit abwesend sein, zu der noch die Erholungsphase hinzukommt.

Gesundheit, so Telekonsultation oder die Online-Bestellung von Medikamenten können diagnostische und therapeutische Lösungen vereinfachen und Ergebnisse in nur einem Tag liefern. Einer der übersehenen Vorteile der Zeitersparnis durch eHealth besteht darin, dass Ärzte mehr Zeit mit ihren Patienten verbringen können. Die meisten persönlichen Beratungsgespräche dauern weniger als zehn Minuten, so dass der Rest des Vormittags für Reisen und Warten im Wartezimmer frei bleibt. Anstatt Zeit zu verschwenden, kann diese für die Gesundheitslösung aufgewendet werden, was zu gesünderen und glücklicheren Mitarbeitern führt.

Anerkennung

Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn ihr Arbeitgeber einen Gesundheitsdienst anbietet oder ihnen erlaubt, diesen während der Arbeitszeit in Anspruch zu nehmen. Das Angebot eines Telekonsultationsdienst oder Gesundheitshüttenkönnte zu einem deutlichen Anstieg führen TalentbindungDas macht es besonders wertvoll in Bereichen, in denen qualifiziertes Personal sehr gefragt ist, denn es ist nicht immer eine Frage des Geldes.

Produktivité 

Aus Sicht des Arbeitnehmers kann eHealth, egal ob am Arbeitsplatz oder zu Hause, krankheits- oder pflegebedingte Fehlzeiten sowie stressbedingte gesundheitliche Probleme reduzieren. eHealth hat das Potenzial, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig den Krankenstand zu reduzieren. Sie nehmen auch eher eine Behandlung in Anspruch, wenn diese schnell, bequem und kostengünstig ist. Tatsächlich haben die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf die Rentabilität des Unternehmens.

Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, keine Behandlung in Anspruch zu nehmen, wenn die medizinische Versorgung extrem teuer ist oder lange Wartezeiten in der Arztpraxis erfordert. In diesem Fall erholen sie sich möglicherweise nicht so schnell und müssen möglicherweise länger arbeitsunfähig sein. Schlimmer noch: Sie kommen möglicherweise krank zur Arbeit, was zu einem Produktivitätsverlust und dem Risiko einer Ansteckung ihrer Kollegen führt.

Fazit

Aufgrund ihres disruptiven Charakters und ihres immensen Potenzials digitale Lösungen undWennals positiver Druck dienen und die Möglichkeit für Reformen in der Förderung bieten Vorbeugung und Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Frage ist, wie man diese Energie kanalisieren kann, um die Gesundheit und das Wohlbefinden aller zu verbessern. Wir sind uns alle einig, dass gesunde, engagierte und kreative Mitarbeiter einen Wettbewerbsvorteil darstellen.

Gleichzeitig ist es für Unternehmen schwierig herauszufinden, wie sie diesen Vorteil quantifizieren und erzielen können. Durch die Übernahme einer gesundheitsfördernden Denkweise können Unternehmen jedoch Veränderungen zur Förderung der Gesundheit überwachen und sich daran anpassen. Gesundheit und dem Wellness.

Katarina Petkovic

Quellen

• Jimenez, Paulino und Anita Bregenzer. „Integration von eHealth-Tools in den Prozess der betrieblichen Gesundheitsförderung: Vorschlag für Design und Umsetzung.“ Zeitschrift für medizinische Internetforschung 20,2 e65. 23 Feb. 2018, https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5845105/
• Stratton, Elizabeth & Lampit, Amit & Choi, Isabella & Calvo, Rafael & Harvey, Samuel & Glozier, Nicholas. „Wirksamkeit von eHealth-Interventionen zur Reduzierung psychischer Erkrankungen bei Mitarbeitern: Eine systematische Überprüfung und Metaanalyse“.2018, https://www.researchgate.net/publication/321983353_Effectiveness_of_eHealth_interventions_for_reducing_mental_health_conditions_in_employees_A_systematic_review_and_meta-analysis
• Westmattelmann, Daniel; Kuen, Leonie; und Schewe, Gerhard, „Ehealth Apps im betrieblichen Gesundheitsmanagement – ​​Eine Analyse von Determinanten und Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit“. 2021,https://aisel.aisnet.org/ecis2021_rip/31
• https://www.oecd.org/els/emp/health-and-work.htm