Was ist Corporate Wellness?

Corporate Wellness besteht in der Umsetzung von Programmen, die den Mitarbeitern helfen, gesund zu bleiben. Dieses in den USA etablierte Konzept ist bei französischen Unternehmen, mit Ausnahme großer internationaler Konzerne, noch nicht so beliebt. Allerdings könnte die Fokussierung auf die Gesundheit und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter durchaus der Erfolg im Kampf gegen Fehlzeiten in Unternehmen sein.

Hier einige Zahlen über Fehlzeiten in Frankreich: „Die durch Fehlzeiten verursachten jährlichen Verluste belaufen sich auf fast 107 Milliarden Euro, was 4.7 Prozentpunkten des BIP oder 16 % der gezahlten Gehälter entspricht“ (Savall et al., 2018).

Es gibt mehrere Elemente in Corporate Wellness-Programmen, die Mitarbeitern präventiv helfen, häufige Beschwerden wie Burn-out, Stress oder Rückenprobleme und falsche Ernährung zu erkennen und zu vermeiden.

Denken Sie daran, dass ein Büroangestellter über 8 Stunden am Tag vor einem Computerbildschirm sitzen kann. Tatsächlich führt die berufliche Tätigkeit bei vielen Menschen auf lange Sicht zu einer Verschlechterung ihres Wohlbefindens. Deshalb ist es notwendig, dass sie eine neue Balance in ihrem Arbeitsrhythmus finden. Große Konzerne wie Google haben es sehr gut verstanden; Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist ein Schlüsselaspekt bei der Schaffung und Aufrechterhaltung eines positiven Kreises gesunder, glücklicher und daher motivierter Arbeitnehmer.

Mitarbeiter fühlen sich somit nicht mehr nur als Arbeitnehmer, sondern in ihrer Gesamtheit als Individuen wahrgenommen und verstanden, da dem Unternehmen nun ihre Gesundheit und ihr individuelles Wohlbefinden am Herzen liegen. Das Selbstwertgefühl wird gestärkt, die Integrität und die Bindung zum Unternehmen gestärkt.

Corporate Wellness ist ein Gewinn für das Unternehmen

Auch in unserer heutigen Zeit ist Wellness für die meisten Unternehmen keine selbstverständliche Initiative und es gibt keinen formellen politischen oder gesetzlichen Rahmen dafür. Daher ist es für Unternehmen, die einen Wettbewerbsvorteil anstreben, unerlässlich, mit der Integration von Corporate Wellness in ihre Leistungsstrategie zu beginnen.

Bleibt die Frage, wie man das Wohlbefinden als Unterscheidungsmerkmal nutzen kann, da das Interesse der Arbeitgeber in erster Linie darin besteht, die Produktivität der Arbeitnehmer zu verbessern, indem Fehlzeiten und Ineffizienz aufgrund physischer oder psychischer Gesundheitsprobleme reduziert werden.

Ein solches Programm kann Talente anziehen und halten, eine entscheidende Herausforderung in zunehmend wettbewerbsintensiven Sektoren, insbesondere in Technologieunternehmen, in denen bestimmte Profile unter Spannung stehen.

Bei der Umsetzung von Programmen, die den Präventionsgedanken fördern, geht es letztlich darum, die Gesundheit der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen und nicht erst einmal ihre Krankheit anzuerkennen. Es erfordert sicherlich finanzielle und personelle Ressourcen sowie Partnerschaften, aber das muss als Investition betrachtet werden.

Wie funktioniert Bodyo Passen Sie in Corporate Wellness?

Wir haben gesehen, dass Corporate Wellness dazu beiträgt, gesunde Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu fördern und so die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Dazu können Gesundheitserziehung (Expertise, Konferenzen, Ärzte usw.), Programme zur Gewichtskontrolle, Fitnesseinrichtungen oder Wellness-Bewertungen gehören.

In diesem Bereich stellen wir fest, dass Bodyo dank Telemedizin, seinem AIPod und seiner mobilen App für Gesundheitsprogramme über alle Eigenschaften verfügt, um Mitarbeiter für die Welt des Wohlbefindens und der präventiven Gesundheit zu sensibilisieren. Mit dem AIPod können Mitarbeiter direkt Selbstbeurteilungen durchführen und in nur 26 Minuten 6 wichtige Messwerte liefern.

Da diese Beurteilung ein wichtiges Kriterium in der Unternehmenswelt ist, benötigen die Mitarbeiter nur wenige Minuten, um die ersten Schritte zu einer besseren Kenntnis ihrer Gesundheit und damit zu ihrer Verbesserung zu unternehmen.

Ein Zweck dieser Überprüfung besteht darin, den Finger auf das zu zeigen, was verbessert oder überwacht werden muss. Anschließend erhalten die Mitarbeiter Ratschläge, werden zu Aktivitäten oder zur Änderung von Lebensgewohnheiten verwiesen, die auf ihren Lebensstil zugeschnitten sind, und es wird ihnen sogar angeboten, sich an geeignete Ärzte zu wenden. Außerdem können sie dank der mobilen App ihre Fortschritte verfolgen. Aber vor allem wird es dank Gamification eine Quelle der Motivation und Bindung sein.

Bevor wir auf diesen letzten Punkt eingehen, sollte darauf hingewiesen werden, dass Bodyo dank der modernen und präzisen Technologie seines ergonomischen AIPods und seiner Anwendung, die eine globale Überwachung der Gesundheit der Benutzer ermöglicht, mit einem umfassenden und maßgeschneiderten Ansatz in das Wohlbefinden von Unternehmen passt und auf lange Sicht eine großartige Motivationsquelle darstellen.

Dennoch ist es wichtig zu beachten, dass es Gründe für die Zurückhaltung der Arbeitnehmer gibt, etwa aus Gründen des Datenschutzes oder des Gefühls des Arbeitgebers, in ihre Privatsphäre einzugreifen. Um den ROI zu maximieren, ist es daher entscheidend, sich für eine geeignete Form zu entscheiden, die den Mitarbeitern gefällt (Gamification), ohne in ihre Privatsphäre einzugreifen (Respekt vor Daten). Wir werden sehen, wie Bodyo diese Elemente in seinen Corporate-Wellness-Ansatz integriert.

Bodyo, der ideale Partner für optimales Corporate Wellness-Engagement

Im Bewusstsein, dass Gesundheit eine ernste und private Angelegenheit ist, hat Bodyo strenge Datenschutzregeln eingeführt. Somit bleiben die Gesundheitsdaten der Mitarbeiter vertraulich. Der wesentliche Reibungspunkt wird dann beseitigt oder sogar zu seinem Vorteil genutzt, da es für Mitarbeiter möglicherweise angenehmer ist, eine Selbsteinschätzung mit einem AIPod durchführen zu lassen, als eine Untersuchung beim Betriebs- oder Arbeitsmediziner.

Ein weiteres wichtiges Loyalitätselement für betriebliche Wellnessprogramme ist Gamification. Der Einsatz von Spielmechanismen in einer nicht spielerischen Umgebung ist ein motivierender Faktor. Tatsächlich steigert Bodyos Strategie das Engagement der Teilnehmer.

Viel mehr als eine individuelle Suche ermöglicht Gamification die Entwicklung einer Gruppenmentalität im Hinblick auf das Wohlbefinden. Aber dafür reicht ein Wellnessprogramm möglicherweise nicht aus. Für den Erfolg ist es wichtig, dass die Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben.

Einweihungen können verschiedene Formen annehmen:

• Kostenlose Abonnements
• Herausforderungen zwischen Mitarbeitern (Abzeichen, Trophäe, Rangliste, Quiz…)
• Reduzierte Preise bei Wellnesspartnern
• Gesunde Ernährung durch das Unternehmen
• Tracking-Tools
• Service-Personalisierung

Zum Beispiel: Die Kooperation zwischen der John Hancock Insurance Group und Fitbit bietet ihren Versicherungsnehmern die Möglichkeit, das vernetzte Armband zu tragen, um ihren Lebensstil zu überwachen und dann ihre Versicherungsprämie entsprechend ihren Bemühungen anzupassen.

So ermöglicht das Corporate Wellness Framework den Mitarbeitern, auf spielerische Weise gesunde Gewohnheiten anzunehmen und Wohlbefinden mit Vergnügen in Einklang zu bringen. Diese Spielstruktur gibt den Mitarbeitern ein neues Gefühl von Engagement und Eigenverantwortung, um besser zu werden.

Die potenziellen Vorteile von Gamification innerhalb eines Corporate-Wellness-Programms sind zahlreich, wie z. B. die Stärkung des Zusammenhalts der Mitarbeiter, die Erhöhung der Mitgliederzahl und die Bindung an das Programm.

Ganz zum Schluss ...

Corporate Wellness-Programme zielen darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Sie bringen Unternehmen auch langfristig einen Mehrwert. Dennoch gibt es Probleme mit der Zurückhaltung der Mitarbeiter (Vertraulichkeit und mangelnde Motivation), Probleme, für die Bodyo durch Gamification und Datenschutz Lösungen anbieten konnte. Wie Sie wahrscheinlich bereits herausgefunden haben, ist das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil und Bodyo kann Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele begleiten.

Tracy Albarello – Hajnalka Molnar – Mit Frank Bassil – Ivan Bobi

 

Quelle:

Savall H., Cappelletti L. (2018), „Die versteckten Kosten von Fehlzeiten am Arbeitsplatz“  Studie des Sapiens-Instituts.

Ein vollständiger Leitfaden zum Corporate Wellness-Programm, Vantage Fit

Gesundheitsprävention in der Wirtschaft: Mythos oder Chance? , Der Argus der Versicherung

 

Bildnachweis: Freepik – fr.freepik.com